Maisons de l’Emploi et Développement Durable

Maisons de l’Emploi et Développement Durable

 La Maison Commune Emploi Formation - Maison de l’Emploi Midi Quercy (Caussade) a été retenue, comme 30 autres Maisons de l’emploi en France (sur 180 en France) pour participer à un projet national « MDE –Développement Durable ». Le Syndicat Mixte du Pays Midi Quercy a été désigné comme chef de file de cette action pour mettre en place le plan d’actions des métiers du bâtiment et des énergies renouvelables appliquées au bâtiment pour 2011. Ce projet national « Maisons de l’Emploi et Développement Durable » est porté par l’ALLIANCE VILLE EMPLOI et L’ADEME.

 Ce projet vise à anticiper et mieux appréhender les conséquences en matière d’emploi et de formation liées au Grenelle Environnement avec la conduite, dans chacun des territoires, d’un diagnostic sur les opportunités et les freins en relation avec la mise en œuvre du Grenelle Environnement. Ce diagnostic sera conduit en articulation avec des études territoriales que la Direction Régionale de l’ADEME, la Maison de l’Emploi vont mener afin d’objectiver les anticipations des acteurs économiques et de la formation.

 Les CERC – Cellules Economiques Régionales de la Construction, dans le cadre de l’opération nationale et en convention avec l’ADEME, conduiront sur chaque bassin d’emploi le travail d’étude des « marchés – emplois – besoins de formation » sur les filières du bâtiment et des énergies renouvelables. Ces études viendront alimenter les travaux du comité de pilotage local et des ateliers de prospection participative que la Direction Régionale de l’ADEME, la Maison de l’Emploi conduiront ensemble.

 Les maisons de l’emploi, structures de développement local de l’emploi, d’ingénierie et d’animation territoriale peuvent contribuer à accélérer la mise en œuvre du Plan Bâtiment du Grenelle de l’environnement sur leurs territoires. C’est ce qu’ont démontré trois maisons de l’emploi (Bayonne-Pays Basque, Lille, Nancy) sur les territoires de l’Agglomération Bayonnaise, de Lille Métropole et du Grand Nancy qui ont conduit avec leurs partenaires, un diagnostic partagé de l’évolution nécessaire des emplois et des compétences liés au Grenelle de l’environnement dans le secteur du bâtiment, et qui ont construit avec ces mêmes partenaires un plan d’actions sur la base de ce diagnostic.

 Présentation Expérimentation 3 MDE en pièce jointe.

 Le projet « Maisons de l’Emploi et Développement Durable - Animation et planification d’actions emploi – formation suite au Grenelle de l’Environnement » a pour objectifs de :

 Démultiplier l’impact local de l’étude nationale « Marchés et emplois » de l’ADEME.
 Conduire dans chacun des territoires un diagnostic sur les opportunités et les freins en relation avec la mise en œuvre du Grenelle, Permettre une accélération des anticipations des acteurs à partir d’ateliers de prospective participative,

 Affiner au niveau territorial, les compétences et les qualifications qui seront requises pour occuper les emplois induits par les mesures prises dans le cadre du Grenelle.

Elaborer et conduire des plans d’actions territoriaux afin de faciliter sur le territoire la réalisation des objectifs du Grenelle et faire en sorte que ces emplois soient pourvus, autant que faire se peut, par des personnes aujourd’hui sans emploi ou dont les emplois sont menacés. Ces objectifs rejoignent ceux du plan de mobilisation national.

Activités principales et calendrier

Ce projet comprend les activités principales suivantes qui s’enchaîneront en phases sur les 30 MDE sélectionnées en France :

Phase 1 :
 Mobilisation des parties prenantes et préparation du projet
 15 Janvier – 15 Avril 2010
 Identification, mobilisation et information des partenaires locaux

Phase 2 :
 Mise en place du Comité de Pilotage local et des Ateliers de - Prospection Participative
 22 Février – 30 Avril 2010.
 En PMQ le Comité de Pilotage local se réunira le 29/04/10

Phase 3 :
 Mise en œuvre du projet
 23 Février - Décembre 2010
 Elaboration du ou des diagnostic(s), identification de pistes d’action, élaboration du ou des plan(s) d’actions, … Phase 4 :
 Validation finale des diagnostics et des plans d’actions
 Décembre 2010 – Février 2011

Phase 5 :
 Mise en œuvre du ou de(s) plan(s) d’action par la Maison de l’Emploi
 Janvier 2011 à 2013

Phase 6 :
 Capitalisation et transfert
 Janvier – Février 2011

Documents joints

• Document (PDF - 2.2 Mo)